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    關于求職面試最常問的問題

    發布時間:2021-09-18

      以下kokapp下載小編為大家整理了關于求職面試最常問的問題,供大家參考!

      請介紹一下你自己

      自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業和興趣愛好,其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣,所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能,最熟悉的領域,工作方面的主要成就講出來,突顯出自己的能力。

      說說你最大的缺點

      一般面試都會提到的問題,但是請注意:不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優點說起,中間加一些自己的小缺點,最后再把重點放在講述自己的優點上,表明即使自身并不完美,但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發揮。

      你對我們公司了解多少

      有一些非常在意企業文化的公司,在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況,一來考驗面試者對待這次面試是否認真,二來查看人才是否是企業的菜。

      你希望和什么樣的上級共事?

      從面試者對未來上級的“希望”,可以看到面試者的自我要求意識,這個問題既是陷阱,也是一次機會。建議大家最好的回答方式是:少說對未來上級的期望,多說對自己的要求。

      談談你對加班的看法

      很多公司都會問到這個問題,到不是企業一定會經常加班,只是看看你對企業奉獻的意愿程度。當然不排除有些初創、互聯網、創意公司會有加班的問題,所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

      談談你對薪資的要求

      工資要的太低,顯然是在貶低自己的能力,而工資太高又顯得分量過重。通常企業問這個問題只是看他們的招聘預算是否可以將你的薪資cover住,偏高可能還需要再談,偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。

      說一個你的成功案例

      舉一個自己全面參與,或者是自己負責的成功案例,能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來,并且體現出自己在項目中的領導或重要作用。切記不要說太多,不要把項目結果夸大其詞,這些會形成漏洞引人懷疑。

      談談你未來五年的職業規劃

      大家在五年的職業規劃中,大概都會給自己設定一個“管理者”的規劃,但是大家需要事先了解自己的職位的發展方向和發展通道,比如一個初級銷售的發展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經理”等,把自己的職業發展搞清楚,也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。

      你喜歡這份工作的哪一點?

      每個人的價值觀不同,自然回答也不盡相同。但是,在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當做理由說出來,要更多的提出“對自己的能力有所挑戰”、“對職業發展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。

      如果被錄用,你將如何開展工作?

      這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性,而且重點想要了解細節。如果說空話的迂回戰術,會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性,只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開,會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面,所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面,然后再分別展開來講。

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